勞動人事
- 2019-05-08 已婚女性謊稱未婚入職是否構成欺詐？
- 2019-05-08 員工因精神分裂癥割腕自焚是否屬工傷？
- 2019-04-04 勞動者偽造入職材料構成欺詐的，勞動合同無效
- 2019-03-29 勞動合同期滿企業終止勞動關系的應及時履行通知義務
- 2018-11-14 勞務外包與勞務派遣的司法認定
- 2018-11-14 用人單位應承擔其自行設定的約定違約金責任
- 2018-11-07 深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引
- 2018-11-06 教師工作一年離職，學校索賠31萬獲支持
- 2018-01-04 公安機關交通管理部門未作出交通事故認定書能否申請工傷認定
- 2017-08-30 綜合工時制下勞動者延時加班時長的確定
- 2017-07-21 “軟指標”能否成為解除勞動合同的依據？
- 2017-07-20 索要加班費，四點常識你知道嗎
- 2017-05-16 “勞動”、“勞務”別再傻傻分不清楚
- 2017-03-29 員工在公司籌建期間的工作時間能否計算工齡
- 2017-03-15 公司信托項目風險未排除能否拒絕員工辭職
- 2017-03-08 用工主體責任應否包含工資清償義務
- 2017-02-27 未經勞動行政處理程序 加付賠償能否獲支持
- 2017-02-03 中途離職的員工應否獲得年終獎
- 2017-02-03 銷售經理另起爐灶 勞務派遣單位能否解除勞動合同
- 2017-01-16 綜合計算工時工作制和不定時工作制的認定標準
- 2017-01-11 仲裁裁決“被拒收”被執行人如何維權
- 2017-01-03 與公司存在勞動關系的證明
- 2016-12-28 勞動合同約定勞動者失職賠償是否有效
- 2016-12-23 員工觸電身亡，用工者賠償后能否向供電公司追償
- 2016-11-28 關于拖欠勞動報酬的舉證責任如何分配
