深圳勞動仲裁律師，“軟指標”能否成為解除勞動合同的依據？

        【案情】

　　小陳系某大學畢業(yè)生，自2017年2月份開始在某公司財務科實習，實習期為三個月。就在實習期即將結束，小陳滿心期待能順利轉正時，該公司人事科以小陳職業(yè)品德不過硬、不符合公司對財務人員錄用條件為由，拒絕錄用小陳。

　　【分歧】

　　本案的爭議焦點是諸如“職業(yè)品德不過硬”等“軟指標”在用人單位單方面解除試用期勞動合同問題上的效力問題，主要有兩種意見：

　　第一種意見認為，根據《勞動合同法》規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。”因此，小陳在試用期內職業(yè)品德不過硬，不符合公司對財務人員的錄用條件，公司可以單方面解除與小陳的勞動合同。

　　第二種意見認為，員工在試用期內是否符合錄用條件，要有具體的量化指標，且由用人單位應承擔舉證責任。用人單位諸如“職業(yè)品德不過硬”等主觀意見，不能作為單方面解除員工試用期內勞動合同的依據。

　　【管析】

　　筆者同意第二種意見，主要理由如下：

　　根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。所謂的錄用條件，是指用人單位在與勞動者在簽訂勞動合同過程中明確約定的條件，一般包括適崗性條件、身體素質條件、保密性條件、崗位適用評價和職業(yè)道德條件等。職業(yè)道德是指勞動者在職業(yè)生活中應遵循的基本道德，是職業(yè)品德、職業(yè)紀律、專業(yè)勝任能力及職業(yè)責任等的總稱，現階段我國職業(yè)道德的一般規(guī)范包括：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會等。由于職業(yè)道德條件一般較為寬泛，所以用人單位在招錄勞動者時，須事先明確本單位對職業(yè)道德條件的規(guī)定范圍，可通過招聘簡章、規(guī)章制度、崗位說明書等予以規(guī)定，并明確告知勞動者。

　　深圳法律顧問本案中，某公司拒絕錄用小陳的理由為“職業(yè)品德不過硬、不符合公司對財務人員錄用條件”過于籠統(tǒng)，既沒有具體的指標衡量小陳如何“職業(yè)品德不過硬”，又沒有對“不符合公司對財務人員錄用條件”負舉證責任，故該公司不能單方面解除與小陳的試用期勞動合同。

（作者單位：江西省樂安縣人民法院）