勞動人事
- 2021-03-22 深圳市南山區勞動仲裁律師
- 2021-03-17 深圳市各勞動人事爭議仲裁委員會地址及聯系方式
- 2021-03-17 深圳市福田區勞動人事爭議仲裁院搬遷新址
- 2021-02-07 勞動法律師：婚假、產假、年休假、病假、事假、哺乳假等規定和待遇
- 2021-01-26 深圳勞動仲裁在線咨詢
- 2021-01-18 2021年一次性工傷死亡補助金標準確定為876680元
- 2021-01-06 廣東省城鄉居民基本養老保險實施辦法
- 2021-01-04 深圳經濟特區社會養老保險條例
- 2020-12-31 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）
- 2020-11-27 未與職工簽訂勞動合同，有集體合同是否需要付二倍工資
- 2020-11-27 病假期間能否解除勞動合同關系
- 2020-11-27 勞動者“隱瞞前科”是用人單位合法解除勞動合同的理由嗎
- 2020-11-02 深圳市社會保險費已交由稅務部門統一征收
- 2020-09-30 最高人民法院關于審理涉船員糾紛案件若干問題的規定
- 2020-09-17 深圳競業限制勞動仲裁律師
- 2020-07-13 員工獲得的經濟補償金是否需要繳納個人所得稅
- 2020-07-03 深圳律師：勞動者“碰瓷”違反誠實信用而不受法律保護
- 2020-06-09 保障農民工工資支付條例
- 2020-06-08 內地企業違法解雇香港籍員工責任認定
- 2020-04-26 關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答
- 2020-04-22 用人單位事實上已解除勞動關系后，員工能否再被迫解除勞動合同
- 2020-03-17 公司能否僅以員工派駐的子公司虧損為由拒付績效獎金
- 2020-03-04 用人單位替代責任的追償權應是有限的
- 2019-05-16 用人單位不得以勞動者因工受傷給用人單位造成損失為由勞動者進行處罰
- 2019-05-16 因勞動者故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的應承擔賠償責任
